据报道，苹果将13日上午，据报道，苹果将扣留美国唯一一家加入工会的零售店的最新员工福利，这可能会刺激科技巨头内部的劳资矛盾。

　　知情人士表示，该公司本周告诉零售和公司员工，他们将增加员工的外部培训和医疗福利。知情人士说，员工可以从苹果获得更多的资助，一些州的员工也可以享受新的健康计划福利。

　　面对劳动力市场的紧张和疫情期间员工需求的变化，苹果公司采取了多项措施，为员工提供奖励。这些好处就是其中之一。然而，该公司很快通知了马里兰州巴迪莫托森零售店的员工，他们无法享受这些新的好处——这是美国唯一一家加入工会的苹果零售店。

　　苹果给出的理由是，陶森零售店需要通过工会的集体安排与苹果进行福利谈判。除了最新的福利外，加入工会的门店也成为星巴克劳资关系的一个引爆点——在过去的一年里，大约有250家美国连锁咖啡巨头投票支持了工会。星巴克推出了一系列新入工会的商店推出了一系列新的福利，包括加薪和学生贷款援助。然而，该公司也表示，他们不能单方面向开展工会活动的商店提供这些福利。

　　苹果的举动可能会导致其他城市的员工放弃加入工会的想法，但也可能会进一步激怒员工。公司没有对此发表评论。

　　苹果零售店的员工将在本周投票决定是否加入美国通信工人协会（CWA），主要工会也在积极动员更多的苹果商店在未来几个月投票。此外，这家公司iPhone在最近几个月几个月被要求线下复工，制造商也要应对办公室员工的一些抵触情绪。

　　上述最新福利包括：

　　-苹果提前为员工支付外部教育费用。该公司一直在报销员工的部分教育费用，但现在决定提前支付部分教育费用。起初，它只覆盖了一些学院，但名单预计将逐渐扩大。

　　-从1月1日开始，苹果将Coursera为苹果员工提供免费会员的合作项目。Coursera在线课程提供商，在线订阅通常每年399美元。

　　-在康涅狄格州、纽约州、乔治亚州、华盛顿州和新泽西州，员工可以享受新的医疗计划:当员工来到这里时，他们可以享受新的医疗计划UnitedHealthGroup在网上获得苹果批准的医生，可以免除员工的自付费用。

　　专家认为，苹果排除在工会商店之外的做法可能会被美国国家劳工关系委员会排除在外（NLRB）这被视为违反联邦法律——这些法律禁止通过威胁或歧视手段阻止员工加入工会。引入新福利的时机也很有趣，因为逢奥克拉荷马苹果零售店工会投票的前夕。

　　“除了影响选举结果外，很难找到合理的理由，让他们在这个时候选择福利计划。”前工会律师兼NLRB主席维尔玛·莱伯曼（WilmaLIebman）说。

　　在过去的一年里，苹果还为员工提供了其他福利。公司之前增加了假期和病假天数，还提供了长期的医疗保健福利和产品折扣。

　　来自马里兰州的苹果零售店加入了国际机械师和航空工人联合会（IAM），他们计划与苹果进行正式谈判。近日，工会向员工提供了一些信息，帮助他们与苹果进行谈判，并与经理进行对话。

　　根据数据中的部分内部调查，员工的主要谈判目标是普遍提高工资，其次是调整生活成本，改善工作和生活之间的平衡，提高沟通效果，增加人力。

　　工会周三表示，他们仍致力于帮助马里兰州的苹果零售店进行谈判。

　　“我们的目标保持不变。”IAM在声明中说，“我们敦促苹果真诚地谈判，这样我们就可以在未来几周达成协议。”

　　最近几周，苹果已经密切关注了工会采取的相关措施。NLRB和CWA指控公司歧视支持工会的员工。

　　在星巴克的情况下，工会表示放弃了与其他商店谈判福利的权利，这意味着员工应该自动获得这些福利。作为星巴克员工的组织者，WorkersUnited工会认为，扣留福利是对工会的破坏。

　　本杰明，哈佛法学院教授·萨克斯（BenjaminSachs）他说，尽管美国法律禁止企业单方面调整加入工会的门店，但没有法律禁止经理向加入工会的员工提供与其他员工相同的福利。

　　即使没有达成全面的谈判协议，也不会影响此事：“他们不能直接增加福利，但可以向工会提出增加福利。”

　　“假如你给非工会员工增加福利，而不是给工会员工增加福利，那就释放出偏袒和歧视的信号。”萨克斯说，“您正试图阻止员工成立工会。”